Acerca de bonificacion fundae
Acerca de bonificacion fundae
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El problema de muchas empresas es que dejan acaecer la oportunidad de bonificar sus acciones formativas porque desconocen que cuentan con esos créditos y terminan perdiéndolos.
Toda la información para ayudarte a formar a tu plantilla, mediante la bonificación en las cuotas que pagas a la Seguridad Social
Si tu empresa tiene más de 5 trabajadores, está obligada a encargarse un porcentaje del total de los costes que comunique en la aplicación a lo dilatado del año.
En su caso, suceder informado a la RLT Sobrevenir comunicado el inicio, realizado y comunicado la finalización de la formación
Vivienda y AlquilerExplora posibles y cursos del SEPE sobre alquileres, ayudas al arrendamiento y vivienda protegida.
El objetivo principal del crédito de formación de FUNDAE es permitir a las empresas españolas capacitar a sus empleados a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto significa que las empresas pueden pueden ver como a través de la formación a sus empleados, ven como retorna una parte de las cotizaciones que pagan a la formación profesional, de este modo les proporcionan formación en las competencias y habilidades necesarias para su actividad profesional.
Fichero de Inicio de Grupos Formativos. La carga de inicio de grupos formativos posibilita el volcado masivo de todos los datos necesarios para la comunicación de inicio de grupos formativos.
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Si eres una empresa con menos de 50 trabajadores puedes acumular el crédito que no consumas en el presente ejercicio para los dos siguientes. Para ello, deberás marcar bonificacion fundae la casilla correspondiente en la aplicación antaño del 30 de junio.
El crédito FUNDAE que tiene una empresa para formación puede variar de un año a otro porque depende de varios factores:
Durante el curso: no puede durar menos de 2 horas, tampoco puede molestar en los horarios estrictos de los trabajadores.
No se alcahuetería de hacer todos los cursos posibles, sino de elegir aquellos que en realidad nos aporten conocimientos y habilidades útiles. No desperdiciemos las oportunidades en cursos innecesarios.
Formación de soft skills. A diferencia de la anterior, las habilidades blandas son aplicables en casi todos los roles de la empresa para lograr un ambiente más colaborativo y productivo.